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蓝领供不应求家装行业遭遇技工荒

发布时间:2021-01-20 10:22:08 阅读: 来源:铝罐厂家

2011开年来,“民工荒”可谓最热门的一个话题,不管是电视媒体,网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工,工厂高薪招聘农民工,民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。可见,在兔年春节联欢晚会上旭日阳刚的一首“春天里”红遍大江南北之后,这些有着一技之长的没受过高等教育的工人们迎来了人生的“明媚春天”。

家具行业“蓝领”工人供不应求  近年来,以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”,不少企业采取各种措施,力求最大限度留住人才、吸引工艺师。红木家具生产包括几十道工序,每一道工序不仅需要时间积累,更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅,3至5年可能都遇不到一个,遇上了如果中途转行,也是企业的巨大损失。”中国目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业,按照每家企业平均20个员工计算,从业人员超过40万人,可真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”,还不到十分之一。技术工人“天价薪酬”令人羡  目前针对这样的情况,深圳、福建、广东、浙江等地的家具加工企业,纷纷开出高薪条款。近年来,几乎每年元旦、春节前、春节后都会给员工增加工资,以求稳定好的工艺师。  强烈的市场竞争面前,连天红家具开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列,无论备料领域还是成品处理车间,试用期的底薪都不少于3500元/月,转正后底薪不少于5000元/月。“蓝领”工人不仅要高薪更要福利  目前,仅靠“高薪招”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求,只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”,才能换回公司员工队伍的稳定。  “归宿感”就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。张剑钊说:“我们正努力与地方政府协调,力求在企业周围尽快建设学校和培训基地,满足员工自身的持续发展和员工子女上学的难题。”  “成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。广西师范大学博士江田祥说:“民营企业最难实现的就是员工的成就感,只有不断发展企业文化,才能实现这一目的。可遗憾的是,很多企业迄今仍未意识到这点。”  据某公司资源部经理徐小晴透露,实际上,他们公开招的聘还仅仅是普通工人,如果是熟练的高级工艺师,月收入甚至可高达3万元。

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