员工申诉处理记录表怎么填

员工申诉处理记录表是一种组织机构用来记录员工申诉处理过程的表格。填写该记录时，需要按照一定的格式和内容要求进行填写。以下是如何填写员工申诉处理记录表的步骤：

第一步：填写基本信息

首先，在表格的开头部分填写基本信息，包括员工姓名、工号、部门、联系方式等。这些信息可以帮助确定申诉人的身份和联系方式，方便后续的沟通和跟进工作。

第二步：记录申诉事项

接下来，在表格的主体部分记录申诉事项的具体内容。这包括申诉的问题、事件的经过、涉及的相关人员等。在记录过程中，要尽量客观地描述事情的经过，并注意不要引入个人情感或偏见。

第三步：调查与核实

申诉记录表的下一部分应包括针对申诉事项的调查与核实情况。这涉及到组织机构对申诉事件进行的调查和信息核实工作。在这一部分，需要记录调查的开始时间、调查的人员、调查方法等信息，并对调查结果进行总结和陈述。

第四步：处理方案和结果

紧接着，记录表应包括对申诉的处理方案和处理结果的说明。这部分内容主要包括组织机构对申诉事项的分析和判断、采取的处理措施和效果评估等。处理方案应尽可能的合理和公正，并符合组织机构的规章制度和政策要求。

第五步：签字和备案

记录表的最后，需要有申诉处理人员和申诉人的签字栏，并注明签字时间。这是为了确认记录的真实性和双方对处理结果的认可。同时，记录表应配备相应的签收章或印章，以便将记录表归档备案。

总结来说，员工申诉处理记录表是一种重要的工作工具，用于记录和留存组织机构对员工申诉事项的处理过程和结果。填写记录表时，需要按照一定的顺序和内容要求进行，并注重客观、公正地记录和叙述事实。这样，可以为后续的问题跟进和解决提供有力的依据和参考。